Главната цел на сертифициращата процедура е ръководителите на фирми или институции да кандидатстват за работодатели, които не допускат неравенство на работното място.

Изискванията, на които е необходимо да отговоря един работодател, е да има Вътрешни правила за защита при упражняване правото на труд и осигуряване на равни възможности на пазара на труда, както и да определи лице, което да съблюдава изпълнението на политиката за превенция и недопускане на дискриминация на работното място, било то от частния или обществения сектор.

Работодателят трябва да е изпълнил следните условия: в организацията да има представителство на уязвими групи, а именно: най-малко 5% от общия брой на служителите на компанията трябва да включват служители с увреждания, най-малко 40% от ръководните длъжности трябва да бъдат заемани от жени.

Изпълнението на всяко едно от тези задължения е предпоставка за предотвратяването на всички форми на дискриминация на работното място. Наред със задълженията за бездействие (да се въздържа, респ. да не допуска извършването на дискриминационни актове), работодателят е задължен да предприеме и редица действия: например да пригоди работното място към нуждите на работник или служител с увреждания, освен когато това е прекалено обременително като организация и разходи (чл. 16 ЗЗДискр.), да постави на достъпно място в предприятието текста на закона, както и всички разпоредби на вътрешните правила и клаузите от колективния трудов договор, отнасящи се до защитата от дискриминация (чл. 22 ЗЗДискр.) и др.

Сертифицирането е със срок 4 години.