Форма за търсене

Инициативата на ИПА „Учеща ли е вашата администрация?“ започва през 2016 г. Тя дава възможност на администрациите да се самооценят по показатели за учеща организация чрез попълване на онлайн въпросник, разработен от екип на Харвадския университет. В периода 2016 - 2018 г. в самооценката участваха над 200 централни и териториални администрации.

прочети повече

АНКЕТНА КАРТА за проучване на потребностите от обучение за периода 2022-2024 г._Инспекторати

1. Обща информация
2. Въпроси

2.1 Според Вас, кои са най-често срещаните слабости/проблеми в дейността на администрацията, които се установяват при извършване на различни проверки от инспекторатите по чл. 46 от ЗА? (моля, посочете поне три)

3. Предложения за обучения
3.1 Моля, предложете до 3 нови обучения, които, според Вас, трябва да се предоставят за служителите от администрацията през следващите 2-3 години.
Обучение 1
напр. за справяне с какви проблеми/промени или за постигане на кои нови цели/приоритети обучението може да допринесе
напр. „да познават ....“, „да знаят как да ...“, „да умеят да...“ и др.
Обучение 2
напр. за справяне с какви проблеми/промени или за постигане на кои нови цели/приоритети обучението може да допринесе
напр. „да познават ....“, „да знаят как да ...“, „да умеят да...“ и др.
Обучение 3
напр. за справяне с какви проблеми/промени или за постигане на кои нови цели/приоритети обучението може да допринесе
напр. „да познават ....“, „да знаят как да ...“, „да умеят да...“ и др.
Проверка за спам
This question is for testing whether or not you are a human visitor and to prevent automated spam submissions.
7 + 1 =
Решете тази математическа задача и въведете резултата. напр. за 1+3 въведете 4.

АНКЕТНА КАРТА за проучване на потребностите от обучение за периода 2022-2024 г._HR

1. Обща информация
2. Въпроси
3. Предложения за обучения
Какви специализирани ИТ/ИКТ обучения за държавни служители бихте искали ИПА да въведе в своя Каталог 2022?
Обучение 1
напр. за справяне с какви проблеми/промени или за постигане на кои нови цели/приоритети обучението може да допринесе
напр. „да познават ....“, „да знаят как да ...“, „да умеят да...“ и др.
Обучение 2
напр. за справяне с какви проблеми/промени или за постигане на кои нови цели/приоритети обучението може да допринесе
напр. „да познават ....“, „да знаят как да ...“, „да умеят да...“ и др.
Обучение 3
напр. за справяне с какви проблеми/промени или за постигане на кои нови цели/приоритети обучението може да допринесе
напр. „да познават ....“, „да знаят как да ...“, „да умеят да...“ и др.
4. Предложения за обучения за ИТ/ИКТ специалисти
Какви специализирани обучения бихте искали ИПА да въведе в своя каталог, които да са предназначени за ИТ/ИКТ специалисти?
Обучение 1
напр. за справяне с какви проблеми/промени или за постигане на кои нови цели/приоритети обучението може да допринесе
напр. „да познават ....“, „да знаят как да ...“, „да умеят да...“ и др.
Обучение 2
напр. за справяне с какви проблеми/промени или за постигане на кои нови цели/приоритети обучението може да допринесе
напр. „да познават ....“, „да знаят как да ...“, „да умеят да...“ и др.
Обучение 3
напр. за справяне с какви проблеми/промени или за постигане на кои нови цели/приоритети обучението може да допринесе
напр. „да познават ....“, „да знаят как да ...“, „да умеят да...“ и др.
Проверка за спам
This question is for testing whether or not you are a human visitor and to prevent automated spam submissions.
2 + 1 =
Решете тази математическа задача и въведете резултата. напр. за 1+3 въведете 4.

АНКЕТНА КАРТА за проучване на потребностите от обучение за периода 2022-2024 г.

1. Обща информация
2. Въпроси
3. Предложения за обучения
Моля, предложете до 3 нови обучения, които, според Вас, трябва да се предоставят за служителите от администрацията през следващите 2-3 години.
Обучение 1
напр. за справяне с какви проблеми/промени или за постигане на кои нови цели/приоритети обучението може да допринесе
напр. „да познават ....“, „да знаят как да ...“, „да умеят да...“ и др.
Обучение 2
напр. за справяне с какви проблеми/промени или за постигане на кои нови цели/приоритети обучението може да допринесе
напр. „да познават ....“, „да знаят как да ...“, „да умеят да...“ и др.
Обучение 3
напр. за справяне с какви проблеми/промени или за постигане на кои нови цели/приоритети обучението може да допринесе
напр. „да познават ....“, „да знаят как да ...“, „да умеят да...“ и др.
Проверка за спам
This question is for testing whether or not you are a human visitor and to prevent automated spam submissions.
5 + 13 =
Решете тази математическа задача и въведете резултата. напр. за 1+3 въведете 4.
Alt
НАЦИОНАЛЕН ЦЕНТЪР ЗА ИНФОРМАЦИЯ И ДОКУМЕНТАЦИЯ (НАЦИД)
Година на кандидатстване: 2021
Неaктивна
Alt
Държавна агенция „Електронно управление“, дирекция „Бюджетен контрол и изпълнение на проекти“ (БКИП)
Година на кандидатстване: 2021
Активна

Кандидатстването е през сайта ИПА и изяло онлайн чрез попълване на електронен формуляр. Администрациите могат да участват със свои проекти в категориите „Управление на хората“, „Технологични решения за открито управление и административно обслужване“ и „Социална отговорност“.

Повече за условията и начина за кандидатстване може да намерите на сайта на ИПА - „Конкурс 2021 / Форма за участие“ на адрес: https://www.ipa.government.bg/bg/konkursi-za-dobri-praktiki

прочети повече

Институтът по публична администрация връчи етикет „Ефективен CAF потребител“ на 24 държавни администрации по време на организираната „Конференция за споделяне на добри практики“, която се проведе на 03.09.2021 г. във Федерация на научно-техническите съюзи, град София. Събитието се организира по проект „Въвеждане на Общата рамка за оценка (CAF) в българската администрация“, осъществяван с финансовата подкрепа на Оперативна програма „Добро управление“, съфинансирана от Европейския съюз чрез Европейския социален фонд,  

прочети повече
Alt
Изпълнителна агенция „Главна инспекция по труда”
Категория на практиката: Управление на хората
Година на кандидатстване: 2020
Активна
Alt
Община Габрово, отдел „Информационни и комуникационни технологии“
Неaктивна
чИПА