Институтът по публична администрация публикува седмото издание на ежегодното проучване „Барометър на ангажираността“. Тази година Барометърът се проведе в периода 22 април – 9 май и участие в него взеха 6 254 служители. Институтът състави 47 индивидуални доклада с резултати от проучването за отделни администрации, които заявиха такива.

През 2025 г. делът на ангажираните служители достига най-високото си ниво от 71%, което показва устойчива положителна тенденция спрямо предходните години. В същото време се отчита спад при високо ангажираните – от 28% през 2022 г. до 15% през 2025 г., което сигнализира за нужда от допълнителна подкрепа и мотивация. Делът на неангажираните остава сравнително стабилен – 13% през последните три години, а активно неангажираните служители са под 2% за целия период.

Данните за общото ниво на ангажираност показват стабилни и относително високи стойности през целия период от 2019 г. до 2025 г. В настоящото издание на Барометъра глобалният индекс на ангажираността е 70, което е показател за високото ниво на мотивация в администрацията. За поредна година България регистрира по-висок индекс на ангажираност в сравнение с Великобритания, където той е 64, което подчертава положителната тенденция в развитието на работната култура и служебната мотивация в българската държавна администрация.

Сред факторите, обуславящи ангажираността на служителите в държавната администрация, „Лидерство и управление на промяната“ се откроява като най-значимият и устойчиво влияещ върху ангажираността. През 2025 г. резултатът по този фактор се повишава до 70, което е индикатор за укрепващото доверие на служителите в ръководството. Наред с лидерството, повишение отбелязват и факторите: „Моят пряк ръководител“, „Ресурси и работно натоварване“ и „Учене и развитие“. За разлика от тази положителна тенденция, възнаграждението е единственият фактор, който регистрира спад през 2025 г., като индексът намалява с 4 пункта – от 45 през 2024 г. до 41 през 2025 г.

С тях, и с останалите резултати от тазгодишното изследване, може да се запознаете в пълния текст на проучването  в секция „Публикации“.